尋找山中原色的魅力生活:專訪雅比斯創意總監蔡志堅 ... | 公私立幼兒園評價網
2020年11月14日—已有二十幾年經驗、擅於文化品牌企劃行銷的「雅比斯國際創意策略公司」總監蔡志堅由「新太平洋美學計畫」開始,持續為花東的原住民文化產品進行企劃與 ...
工作場域體現了企業文化?辦公室設計與企業品牌、員工招募與績效產出具有實質的關聯嗎?柏成設計創辦人以設計案例分享其成果與影響力。
此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.029 期[1] ✦ 點此訂閱[2] → 掌握設計師、創意總監、創業家的第一手觀察觀點!
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最近,一位好友問我:「我們應該找裝修承包商來設計辦公室以節省成本嗎?因為如果透過設計師,那不是會花更多錢嗎?如果我只是分享一些 Instagram 上的照片,承包商就可以幫我們做嗎?」直接找承包商當然可以省下一些錢,但你會希望在你的辦公室看到什麼?你希望透過辦公室呈現怎樣的願景?你想向員工傳達什麼訊息?你期望把公司帶向何方?
我們挑戰過許多辦公室設計,包含傳產:永聯物流開發-物流共和國台北園區辦公室[4]、服裝:H&M 辦公室[5],以及政府單位:新北市政府辦公室-逗號實驗室[6]等備受讚譽的辦公室專案,我們開始問自己,在辦公室設計中我們追求的是什麼?
重新定義工作場所問題來了:辦公室設計是否應該關注在成本上?透過雇用承包商模仿 Instagram 上的設計來節省開支,雖然看起來很吸引人,但真正的辦公室設計並不僅僅是美觀和費用。辦公室設計不僅僅是創造一個辦公空間,而是要打造一個能向客戶和員工展示你公司精神和價值觀的環境。辦公室是企業文化和願景的表述。
舉個簡單的例子:我的設計公司柏成設計,著重在討論創意的可能性,集思廣益創造新的可能。因此,我們很早就決定,會議空間和討論角落在我們的公司文化中非常重要。儘管我們的團隊只有 27 人,但我們還是特意設計了六個不同的討論點,讓大家可以快速聚集在一起提出新的想法,平均每 5.4 個人就可以享用討論空間。
公司文化就是空間形象 ...2022年雅比斯國際創意策略股份有限公司得標案件 | 公私立幼兒園評價網
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